【工作内容】：

 1、根据公司战略规划，制定并完善绩效考核体系，执行绩效考核制度，负责公司员工工资的核算； 

2、制定公司的力资源发展规划和员工培训规划，负责编制公司的劳动用工计划，负责公司员工招聘工作，刷新网上招聘信息，筛选简历，安排面试；

3、办理员工入职、离职、社保等日常事务，负责管理员工劳动关系、劳保福利、工资测算等工作； 

4、组织公司员工活动，协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议 

5、完成上级交办的其它工作任务。

 【任职要求】：

1、人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业，本科及以上学历； 

2、男女不限，25-40岁；

3、有人力资源管理工作3年以上工作经验； 具备一定的公文写作能力。掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；

4、具备良好的沟通、协调能力，出色的执行力；